8 mil currículos para 150 vagas são um choque de realidade

data-filename="retriever" style="width: 100%;">Foto: Pedro Piegas (Diário) 
Obras da loja da Havan, que deve inaugurar em 2 de novembro na Avenida Hélvio Basso

A informação trazida em primeira mão pelo Diário no final de semana, de que a Havan espera receber 8 mil currículos para as 150 vagas da loja em Santa Maria, é um choque de realidade, pois dá um sinal do grande contingente de pessoas desempregadas e que não se importa em ter de trabalhar inclusive em domingos e feriados. Claro que parte dessas pessoas pode até estar empregada e vê na Havan uma oportunidade de crescimento. Se esse número se concretizar, serão 53 candidatos por vaga, que é mais disputado até que alguns vestibulares para Medicina.

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A Havan promete que vai entrevistar todos os candidatos que preencherem os requisitos, assim como fez em outras cidades. Entrar para uma disputa com uma concorrência dessas é um grande desafio de persistência, pois saber que há 8 mil na disputa deve deixar muita gente desesperançosa. Mas o jeito é não se vitimizar e correr atrás, seja dessa ou de outras vagas de emprego - afinal, outras empresas sempre têm oportunidades abertas na cidade, mesmo que mais escassas do que em anos anteriores. A rotatividade é grande. Só no 1º semestre, em Santa Maria, a profissão de vendedor de comércio varejista teve 1.066 contratações e 1.176 demissões. Apesar do saldo negativo, as novas vagas da Havan e de outras lojas devem ajudar a equilibrar a conta.

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169 MIL INSCRITOS PARA O TRF4
A situação não anda fácil para ninguém. Em recente concurso do Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF-4), que é para trabalhar na Justiça Federal dos três Estados da Região Sul, houve mais de 169 mil inscritos. E isso que não havia nem vagas confirmadas, toda a seleção era para cadastro reserva.

Com a escassez de concursos públicos e o desemprego em alta, só mesmo gabaritando provas para ter alguma chance de passar nas seleções - e no caso da iniciativa privada, a saída é buscar qualificação e orientação de como se portar em entrevistas para aumentar a possibilidade de contratação.